השקעה בנכסים האנושיים
ההון האנושי קרי העובדים, הינם נכס לכל דבר של הארגון– עובדים טובים ונאמנים יביאו לצמיחה והצלחה עובדים ממורמרים יכולים אף להביא לכשלון וקריסה כלכלית. השקעה בנכסים האנושיים של הארגון מייצרת התייעלות והגברת התפוקה המתורגמים להצלחה והגדלת הרווחים.
חשובה לא פחות היא שמירה על רקמת היחסים הפנים ארגוניים, העובדים נמצאים ב"סיר לחץ" של עמידה ביעדים, שגרה בת שעות ארוכות, בנוסף למטען הפרטי שהעובד מביא מהבית.
לכן יצירת אווירת ה"ביחד", שבאה ממקום של כיף והנאה וחוויות משותפות, עשויה להוות את ההבדל בין ארגון מגובש ותומך לארגון הרווי מירמור וזרמים רעים מתחת לפני השטח.
ימי גיבוש וטיולים
יצירת יום גיבוש ארגוני הוא קודם כל פועל יוצא של שלושה פרמטרים חשובים: התקציב, אופי האנשים והצורך שלשמו יוצאים לגיבוש.
ולכן יש חשיבות בהקפדה שלא לחרוג מהסכום שהוקצב. ישיבה עם הלקוח, הבנה של רוח החברה, אופי האנשים והסגנון שלהם (יום כיף לקבוצה שרוב האנשים בה אוהבי פעילות אתגרית אינו דומה ליום כיף לקבוצה בה רוב האנשים מעדיפים פעילות שקטה במקום סגור), העלאה של מספר רעיונות ורק אז יוצאים לדרך כמובן לאחר קבלת האישור הסופי.
ניתן ורצוי אף לשלב אלמנטים של ODT והמלווה על ידי פרופיילר או יועץ ארגוני שיעביר להנהלה ולצוותים את חוות דעתו על המצב החברתי ומה השינויים שניתן לעשות.
אירועי חברה ו-happy hour
אירוע חברה – פעילות חד שנתית, אשר החברה כולה מתכווננת לקראתה. בדרך כלל אירוע כזה כולל ארוחה, מופע, וטקס עובד מצטיין או נקודות ציון חשובות שעברה החברה או הולכת לעבור.
לעיתים נהוג לחלק גם שי סמלי לעובדים. אירוע כזה יכול להתקיים בחצר המפעל, בגן אירועים או בכל אתר אחר (בכפוף להגבלות חוקיות).
לאירוע חברה שנתי, נהוג להערך מספר חודשים מראש בהתאם לגודל האירוע ולתקצב בהתאם.
happy hour – פעילות הנהוגה בדרך כלל בחברות היטק, בתדירות חודשית או דו שבועית. פעילות כזו מבוצעת בדרך כלל במשרד בצהריים או בסיום יום העבודה.
נהוג להביא הרצאת עניין לא מקצועית או סדנא או מופע קליל.
נשמח לעזור לכם למצוא את הפעילות הייחודית מחוץ לקופסא, בשקיפות וליווי צמוד מרגע הרעיון ועד לסיום ואיסוף החוויות.